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第315章 高层会议

    张冶身为大总管,难免应酬,譬如各灵宝行业、家族势力等等,但他只用了两天时间,就把所有事情捋好,就算没捋好的也不管了,从这些声色犬马的琐事中抽身,专注于工作的事情。【最新章节阅读www.baoliny.com】

    这让那些暗中看张冶笑话的人都感到错愕,年少得志,却不沉迷权力,不骄不躁,是个人物。

    虽然张冶还不太熟悉总管的工作,但手底下的人都是老人,把一切打理得井井有条,张冶得以忙里偷闲,竟然抽空把修为突破到了天仙初期。

    他去飞云军出差的时候就到了地仙境界,后来多次拿到主帅赏赐的无极仙丹,张冶的修为算是用丹药硬生生的堆到了天仙。

    不过后面还想要这么快突破修为就不太可能了,因为无极仙丹对于天仙的作用微乎其微。

    不过助力天仙修行的丹药也还是有的,名叫九转仙丹,虽然不能像无极仙丹那般直接提升仙人的一层修为,但也能让后面的修行事半功倍。

    张冶呼出一口浊气,从打坐中苏醒。

    团子迈着丹鼎小腿就跑了过来:“老大,我可以炼制无极仙丹了,厉害噻!”

    若是团子早一个月能炼制出无极仙丹,对张冶还有所帮助,但他凭借自己的功劳,已经吃得够多了。

    不过张冶不想打击团子的热情,接过他炼制的无极仙丹,夸奖了一番,这无极仙丹自己虽然不能再吃了,但可以拿来培养自己的心腹嘛。

    而且身为大总管,不可能一毛不拔。

    “通天,你过来。”张冶把穿山甲也带回了灵宝司,阿花、通天、团子三个傻缺得以重聚,但穿山甲的境界最低,才人仙初期,经常挨打,说出去都丢人,所以张冶准备把刚刚炼制好的无极仙丹赏给穿山甲。

    穿山甲在张冶面前不敢化形成人,充分利用了动物可以卖萌的姿态,打了个滚,叼走了无极仙丹,带到某个角落偷偷享用去了。

    说起来,穿山甲作为凶兽,不用功法修行,只要积累足够,就可以突破境界。丹药管饱的话,穿山甲可能会成为三傻中进阶最快的。

    至于团子,纯丹鼎灵宝,张冶的锻造技能有多牛笔它就能到多牛笔,不用担心。张冶吩咐他后面主要炼制无极仙丹,同时摸索九转仙丹的炼制。

    阿花虽然也是灵宝,却走的是另外一条路线,以龙魂修行祖龙传承,张冶过问了一番,一切顺利,只要假以时日,想必阿花也能闯出自己的一番天地。

    安排好了三小只的事情,张冶走出总管别院,今天总司大人要召开一场高层会议,关于灵宝司发展的,四位总管都得参加。

    张冶来到议事大厅的时候,其他三位总管已等候多时,只是总司大人还没有出现。

    张冶和几位总管礼貌性的问候了一声,三总管和四总管倒是回应了张冶,二总管略显高冷,哼了一声,没有理睬张冶。

    张冶听说过,本来白连山的位置是二总管志在必得的,总司大人起先也是这般打算的,结果被张冶截胡,由天尊大人亲自批示张冶上位,所以二总管非常不爽。

    张冶没有放在心上,你再不爽又能如何?总管级别,只要不犯错,那就是铁饭碗,总司都无权辞退。

    张冶走到左首的位置坐下,仙界以左为尊,张冶身为大总管,这便是他的地位。

    看到张冶坐在自己的前面,二总管的脸色更是不爽到了极点。

    没多久,总司大人匆匆赶来,张冶和其他总管起身行礼。

    总司大人吩咐大家落座,随即直奔主题:“今天有件事情需要与诸位主管讨论,是二总管提出的方案,我觉得不错,这样吧,还是二总管来详细说说这件事。”

    二总管主管灵宝司人事,难道是人事变动的什么新规吗?其余几个总管抱着疑惑,看向二总管。

    二总管起身,向着众人拱了拱手,随即说道:“自从南天府成立以来,我灵宝司就屹立不倒,全赖古今同僚的不懈努力,才让我南天府灵宝司在仙界立下赫赫威名……”

    “灵宝司的薪酬体系万年不变,俨然跟不上当下的发展,导致人才流失严重,我提议,重新制定薪酬体系,增加锻造师福利。”

    这个提案乍一听不错,但若实施,还是挺有难度的,譬如最关键的一个问题,提升福利的钱从哪儿来?

    别看灵宝司负责整个南天府域官方灵宝的锻造,而且收费也昂贵,但那些收入很大部分要上交天尊府,只留下部分用以维持灵宝司的运作。

    总管们反应平平,场面微冷,总司大人便询问大家的看法,其实说来说去,总的来说一句话,灵宝司没钱。薪酬改革,想法很丰满,现实很骨感。

    总司大人略显遗憾,本想着几个总管下面的部门挪一挪,节省点运营经费,增长薪酬的钱就出来了嘛,但总管们哭穷,哭得死去活来的那种,总司大人琢磨着只好搁置这个提案了。

    但这时,二总管说道:“总司大人,属下倒有方法省出钱来。”

    “哦?”总司大人有些欣喜,“快快说来。”

    “据我统计,灵宝司共有锻造师四千八百三十三人,其中学徒有五百余人,掌炉四千余人……”二总管汇报了一番数据,随即说道,“其实,灵宝司根本不需这么多人,其中有不少人都在滥竽充数,浑水摸鱼,只要我们将这批尸位素餐的人裁掉,把资源分配给有用的人头上,这就解决了薪酬提升的问题,还会让灵宝司更为高效!”

    裁员?其余总管眉头一皱,毕竟谁也不想自己的部下被裁吧。

    但总司大人眼前一亮:“二总管,你是主管人事的,有没有裁员的标准?最终可裁多少人?”

    二总管说道:“属下认为,裁员标准可以沿用灵宝司的用人标准,掌炉至少人仙后期修为,可锻造下品先天灵宝;执事至少地仙修为,锻造中品先天灵宝;主事至少天仙修为,锻造上品先天灵宝;总管至少金仙修为,锻造混元灵宝……”

    说到这儿,二总管瞟了一眼张冶,意思是张冶这个大总管,完全没到灵宝司的用人标准啊。

    其余总管琢磨过味来,敢情二总管一会儿说提升福利,一会儿说裁员,目的是针对张冶啊。

    不过张冶是天尊钦点的大总管,就算按照用人标准来裁员,也不可能裁掉他,只是能狠狠恶心一把张冶。

    张冶也听出了二总管的话外音,但他没说什么,自己的能力,目前的确差了那么一截,要敢于正视自己的不足。不过张冶相信,要不了多久就可以追上甚至超过在场的所有总管。

    二总管见张冶不反驳,神色得意,继续说道:“如果按照这个标准来裁员,研发部可裁二百人,锻造部可裁一百人,商业部可裁两百人……”

    听到这些话,几个总管都皱起了眉头,特别是张冶,他总算知道二总管葫芦里卖的什么药了。那研发部、锻造部等部门都是张冶的下辖部门,而二总管拟定的裁员对象,主要都在这几个部门,这是准备把张冶这个大总管架空?

    手底下没了人,大总管也就名存实亡!

    借着提升薪酬,引出裁员,最后矛头直指大总管下辖的部门,这二总管不简单啊。但张冶没有发作,只是静静的听着,仿佛事不关己。

    三四总管看了一眼张冶和二总管,纷纷抱着事不关己的态度,只求不牵连进去。

    二总管汇报了裁员方案,总司大人也琢磨过味来,这是在针对大总管,但二总管说得有理有据,总司大人也不能全认为二总管是公报私仇,便将议程继续下去:“灵宝司内,的确有不少人混混度日,自甘堕落,本座认为裁员有一定的必要性,不知几位总管以为如何?”

    三四总管眼观鼻,鼻观心,二总管的裁员方案放了他们一马,算是示好。但张冶背后的势力也不简单,否则张冶不可能成为大总管。所以他们不愿淌这浑水,除非总司大人点名,否则他们是一句话都不会说的。

    总司大人知道指望不上三四总管,就算点名估计也会打个太极还回来,总司大人干脆看向张冶:“大总管的意思呢?”

    张冶一直很平静,平静得会让人以为他压根没理解其中的门道。

    不过要是张冶没有意见,总司大人肯定也不会有意见。

    听到总司大人询问,张冶起身,向着众人拱了拱手,随即说道:“我认为二总管的提议很好,除去一些尸位素餐的人,的确能节省经费,又促进高效运作。”

    张冶说到这儿,总司大人以及三四总管略显轻视,大总管果然没有察觉二总管的阴谋。

    然而张冶话锋一转:“但是这个裁员的标准,我觉得不能以老旧的用人标准来衡量,建议以职能作用为标准。”

    “什么是职能标准?譬如研发部的锻造师们,他们当中的确有不少人达不到老一套的用人标准,但研发部的锻造师不一定非得会锻造灵宝或者修为高深,更需要的是创造力和团队协作力。”

    “再具体一点说,研发部的韩执事,若是按照老一套的用人标准,他只能当掌炉,但是他改进了猎仙弩、斩仙刀还有其他一系列灵宝,功劳赫赫,破格提拔为执事,难道这样的人才该裁掉吗?”

    张冶这么一说,以锻造技能和修为作为裁员指标的确有失偏颇,毕竟很多人才都是偏科的。

    就比方说张冶本身,在他还是个掌炉的时候,就认出了宇宙之心的陷阱,避免了天界浩劫,这样的人才的确不能以常规的用人指标来衡量。

    总司大人点了点头:“你继续说。”

    张冶回了一礼,看向二总管:“我觉得像人事部之类的部门,负责考勤、档案、考核等等,十几个人便足以运转,竟然需要一两百人?这是无能!本座觉得类似这样的部门,就可以大刀阔斧的裁!”

    人事部是二总管的下辖部门,张冶绕了一圈,矛头直指二总管,更是骂了一句无能,而且有理有据,无法反驳,把二总管呛得半天说不出话来。

    是啊,十几个人就能完成的工作,你要一两百个人,真是说不过去。

    三四总管凝重地看向张冶,这个大总管别看年纪轻,手段可不比自己这些老家伙差。
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